AI招聘筛选平台
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
candidate select 是一家德国公司提供的数据驱动招聘解决方案，围绕“从申请进入到最终录用决策”的流程构建产品。其核心不是单纯 ATS，而更像 ATS 前置的候选人数据处理与评估层，同时结合雇主品牌和人才触达服务。
Talent Gateway 会收集、合并、读取并标准化来自不同来源的简历数据，再通过 AI 与确定性规则进行筛选，生成可比较的候选人画像和 Scores，并直接进入 ATS 继续处理。诊断模块强调对教育背景和工作经验进行语境化评估，官网称相关评分经过 30 多项科学研究验证。Employer Branding & Sourcing 则依托超过 120,000 名德国学生、毕业生和青年专业人才数据库，通过定向邮件、职位发布和职业活动触达候选人。
抓取内容未披露套餐、价格、计费方式、免费版或试用安排，仅提供预约 Demo 与联系表单。部署方式也未明确说明，虽然产品与 ATS 打通，但没有公开具体 ATS 列表、API 文档或开发者支持信息。
优势在于定位聚焦、数据结构化能力明确，并将筛选评分、教育与经验诊断、人才触达结合起来，适合希望提高招聘决策一致性和效率的企业。其研究背景和验证研究是差异化卖点。不足是企业采购所需的关键透明度不够：如价格、权限管理、安全认证、合规细节、集成方式均未充分展示。
该产品更适合在德国或欧洲招聘学生、毕业生和 Young Professionals 的企业招聘团队，尤其是已有 ATS、但希望增强简历解析、评分和人才触达能力的组织。中国访问情况无法从文本判断；若中国企业使用，还需重点确认网络可达性、合同与支付方式、GDPR 数据处理责任，以及是否有本地化替代方案如北森、Moka 等。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 candidate-select.com 官网实际信息为准。
德国case招聘科技，含诊断与人才筛选。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。