招聘ATS AI层
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Candidately 定位为招聘机构现有 ATS 之上的 AI 层，而不是替代 ATS。它围绕 staffing / recruitment agency 的核心工作流，把自有候选人数据库搜索、简历格式化、客户提交、客户反馈、人才市场和候选人自助门户串联起来。官网反复强调“On top of Bullhorn”，并称支持 80+ ATS。
核心模块包括 AI Candidate Search、AI Resume Builder、Client Portal、Talent Marketplace，以及标注 Coming Soon 的 Candidate Portal。搜索侧支持用自然语言替代 Boolean，粘贴 JD 后从 ATS 数据库生成候选人排序、匹配分和解释；资料侧可解析简历、结构化档案、生成 AI 摘要、并排比较、自动标签和重复清理。客户门户是产品亮点，可生成品牌化候选人页面，客户无需注册即可通过 magic link 评审、shortlist、decline 或 request interview，并可跟踪打开、浏览时长、反馈和互动；Bullhorn 可双向同步活动与状态。
定价透明度不足。页面只提供 Book a demo、Try for free、Get started for free，未披露套餐、席位、用量限制或付款方式。安全方面披露较多：GDPR/CCPA、传输与静态加密、端到端加密、角色权限、审计日志、字段级可见性、链接过期，并声明不会用客户数据训练外部模型。
优点是场景非常垂直，覆盖招聘机构从找人到客户反馈的高频痛点；对 Bullhorn 用户尤其友好；客户门户比传统 PDF 邮件更利于跟踪和协作。缺点是价格、API、自托管和非 Bullhorn 集成深度缺少细节；官网中的效率提升数据主要来自自身表述；Candidate Portal 仍处于 Coming Soon。
适合已有 Bullhorn 或其他 ATS、候选人库较大、经常向客户提交 shortlist 的招聘机构、猎头公司和 staffing 团队。中国访问情况官网文本无法判断，采购时需测试网络连通、邮件送达、数据跨境合规和国际支付。国内替代可评估 Moka、北森、猎聘企业版等，但它们与 Candidately 在“招聘机构客户门户+Bullhorn 增强”定位上并不完全等价。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 candidate.ly 官网实际信息为准。
Candidately为招聘机构提供AI搜人与简历格式化。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。