招聘ATS和CRM系统
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Basic Recruiter 是一款面向招聘人员的 Applicant Tracking System 与招聘 CRM。产品定位较清晰：用较低价格提供候选人跟踪、客户公司管理、职位订单、Send Outs 和 Placements 等招聘流程管理能力，强调“基础但完整”，适合不希望购买复杂大型 ATS 的招聘业务。
其核心模块包括候选人跟踪、简历上传、自定义技能/属性标签、客户/来源公司 CRM、联系人历史、职位订单、推荐/Send Out、录用/Placement、通话清单、行动项和提醒。标签可用于技能、认证和其他属性的定义、分组、搜索，这对猎头或垂直行业招聘较有价值。系统还提供活动审计历史和 Production Dashboard，用于查看新增候选人、公司、职位订单、Send Outs、Placements 等指标。不过，公开正文没有说明团队角色、权限分级、审批或多人协作机制。
定价非常直接：Basic Plan 为 40 美元/月/用户，年度计划 400 美元/年/用户，官方称可节省超过 15%。首月免费，并且无需信用卡即可开始。这种模式对小团队较友好，采购门槛低，也便于短期验证是否适配现有招聘流程。
文本中仅提到 LinkedIn Lookup and Connection，以及 AI-powered Searches，但没有披露更多第三方集成、API、Webhook 或开发者文档。安全方面，服务条款包含隐私政策引用、责任限制、美国法律合规等常规内容，但未看到数据加密、备份、SOC 2、GDPR、SSO 或企业访问控制说明。因此，对安全、合规、可扩展性要求较高的企业需要进一步向厂商确认。
优点是价格透明、上手简单、核心招聘流程覆盖完整，并允许自定义检索维度；缺点是企业级能力披露不足，集成生态和权限体系信息有限。它更适合小型猎头公司、招聘顾问、精品招聘团队，尤其是重视候选人库、客户关系和职位推进记录的用户。
中国大陆访问情况未知；支付方式也未披露，美元订阅可能涉及国际支付。若需本地支持、中文界面或国内合规，可对比 Moka、北森、Zoho Recruit、Manatal、Workable、Greenhouse 等替代方案。
本测评基于公开资料整理,不构成购买建议,请以 basicrecruiter.com 官网实际信息为准。
低价招聘SaaS，首月免费。
评分明细(分布与用户短评)接入中。当前展示 TG4G 综合评分,数据源自公开测评与用户反馈。