是什么
Barry Rogers 是一位专注于“实践学者”角色的教育者与顾问，致力于弥合理论知识与实际应用之间的鸿沟。作为伦敦政治经济学院（LSE）的客座教授及前投行高管，他将深厚的组织心理学理论与15年一线金融实战经验相融合，为全球顶尖机构提供定制化高管教育及战略咨询。
核心维度解析
- 课程领域：聚焦组织心理学、高管教育及组织变革，特别关注“时间”在多重形态下对执行力和变革承诺的约束与赋能。
- 授课形式：主要提供定制化企业内训项目（包含项目设计、交付及前后期流程塑造），同时在LSE长期讲授PB 424《组织生活》课程（融合讲座、播客与实践作业）。
- 师资/机构背景：极具含金量。Dr. Barry Rogers 拥有TCD、LSE及剑桥大学学位；拥有摩根士丹利、野村及摩根大通15年投行经验；在LSE任教超20年，且荣获2019/20年Brandon Hall全球人力资本管理金奖（学习项目最佳结果类别满分）。
- 方法论：独创“深度情境化©”流程，并研发了基于在线日历格式的教练工具，通过“时间挖掘”将正式学习承诺深度嵌入日常实践。
定价
官网未公开任何定价信息。鉴于其高度定制化的高管教育属性及顶级师资背景，项目通常需通过邮件询价，预期门槛较高。
优缺点
优点：
- “学术+实战”双顶配：LSE顶级教职与华尔街投行背景的罕见结合。
- 客户背书极强：服务过Google、Shell、UBS等全球巨头，项目落地覆盖全球20余国。
- 方法论独特：针对“知行合一”的痛点，提出“深度情境化”与“时间挖掘”工具，有实操抓手。
缺点：
- 获取门槛高：主要面向大型企业B端定制，缺乏C端个人可直接报名的公开课程。
- 理论较抽象：涉及时间哲学与非线性体验，对普通学习者认知门槛较高。
适合谁
- 寻求组织变革落地、解决“知行脱节”问题的大型企业及机构高管团队。
- LSE心理学与行为科学系的学生（针对PB424课程）。
- 需要高管教育项目结构化战略建议的企业HR或培训负责人。
中国访问
未知。由于是个人学术与咨询网站，通常无特殊限制，但未经验证不妄断。