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是什么

The Jilted Recruiter是由前科技巨头招聘官Angela Malagon创立的职业策略品牌，专为40岁以上的职场人士提供“无滤镜”的求职真相与指导。创始人曾为思科、谷歌等公司招聘，自身也经历过裁员，这种罕见的“招聘方+求职方”双重视角构成了该品牌的核心壁垒。

核心维度分析

• 课程领域与师资：深耕职业规划与求职策略。Angela拥有12年以上大厂人才招聘经验，深谙招聘内幕。
• 授课形式与内容：主要提供1对1辅导及免费资源（YouTube、图文）。内容直击大龄求职痛点，包括ATS（求职者追踪系统）简历过滤规则、面试中的年龄歧视陷阱识别与应对、薪资谈判筹码等。强调“不讲套话，只给真相”。
• 认证与价格：无认证/证书体系；1对1服务价格未在网站公开，需联系咨询，同时提供部分免费资源作为体验入口。

优缺点

优点：视角独特且极具针对性，打破了招聘方与求职者之间的信息差；对面临“资历过剩”拒信和隐性年龄歧视的求职者极具实战价值；反馈直接诚实，不提供虚假安慰。
缺点：缺乏标准化的系统课程，主要依赖1对1模式，门槛可能较高且价格不透明；受众定位极度垂直，不适合年轻求职者。

适合谁

专为40岁以上、遭遇裁员或求职屡屡碰壁、怀疑遭遇年龄歧视、简历被ATS系统过滤的资深职场人士打造。如果你厌倦了针对20多岁年轻人的通用求职建议，这里是更现实的避风港。

中国访问

主站为基础博客站点，中国区通常可直连；但其免费资源引导至YouTube等平台，相关视频内容需代理才能访问。