招聘机构推荐软件
各维度得分依据公开资料与字段推算,加权后即综合评分,仅供参考。
Staffing Referrals 是一款专为 staffing agencies 打造的自动化推荐管理（ARM）平台，目标是把机构已有的人才库转化为稳定的候选人推荐来源。它强调通过自动化邮件、短信、社交分享和品牌大使仪表盘，帮助招聘机构减少对 job boards 的依赖，并对推荐线索进行追踪、预审和同步。
平台核心覆盖“推广—捕获—资格预审—追踪—同步”流程：提供30+邮件模板、推荐项目自动邀请、个性化品牌大使仪表盘、社交分享、实时线索通知、推荐资料与职位广播、可配置表单、自动资格预审和面试安排。它支持白标化，落地页和自动消息可按机构品牌定制。集成是其重点能力，页面明确列出 Bullhorn、AviontéBOLD、JobAdder、JobDiva、Salesforce、TargetRecruit、TempWorks，以及 TextUs、WorkN、StaffUpApp、Great Recruiters、Bullhorn Automation、Rybbon 等。也可不接入ATS，作为独立获客工具使用。
定价分为 Starter、Pro、Enterprise 三档，按机构规模区分：少于10人、10-99人、100+人，但未公开具体价格，均需联系销售。Starter偏基础且仅1个用户；Pro开始提供TextUs、自动预审、面试安排、技术栈集成、BHN Rewards奖励支付和API访问；Enterprise进一步增加移动应用和自定义集成。支持方面包括培训会议、邮件/工单、电话与Zoom支持，不同档位次数不同。
优点是行业场景聚焦、ATS生态覆盖较广、推荐流程自动化完整，并且具备白标和开放API申请能力。对已有候选人数据库、候选人关系较强的机构，能更系统地运营内推渠道。缺点是价格不透明，Starter能力受限；安全合规披露较少，仅说明不出售/共享数据和客户拥有候选人数据，未看到SOC 2、ISO或GDPR等认证信息；团队权限模型也没有详细说明。
它更适合美国及英语市场的招聘派遣机构，尤其是使用Bullhorn、Avionté、JobDiva、Salesforce等ATS的团队。中国访问情况页面未提供，实测未知；支付方式也未披露。若用于中国本土招聘，需重点验证网络连通性、合同支付、短信邮件送达、中文化和本土ATS适配。替代方案可考虑Bullhorn生态工具、Avionté/JobAdder相关能力，或中国市场的Moka、北森及本土ATS/内推管理产品。
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对接Bullhorn等ATS，适合海外招聘机构增长。
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